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A partir de 2019, las empresas deben sufrir un registro anual de seis indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo: frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes de trabajo mortales, prevalencia de enfermedad laboral, incidencia de enfermedad gremial y ausentismo por causa médica. El documento aún establece directrices para el cálculo correcto de estos indicadores.
Es necesario implementar mecanismos de monitoreo continuo y auditoríFigura internas para verificar que el SG-SST está siendo efectivo y cumpliendo con los estándares establecidos.
El documento presenta la inducción en seguridad y Vigor en el trabajo realizada por la empresa Constructdeco S.A.S. a sus empleados. Se describe la visión, misión y principios de la empresa en materia de seguridad y salud ocupacional, Figuraí como los objetivos del proceso de inducción en temas como los riesgos laborales, el doctrina de seguridad social colombiano y la diferencia entre incidentes y accidentes de trabajo.
Este documento describe las acciones preventivas y correctivas tomadas para mejorar el proceso de transacción de equipos de protección personal (EPP).
Este documento proporciona información sobre el rol del vigía de seguridad y salud en el trabajo (SST) en las empresas. Explica que el vigía es un trabajador designado para predisponer, promover e informar sobre asuntos de SST entre los trabajadores y el empleador.
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Este documento describe los sistemas de administración de la seguridad y Vigor en el trabajo (SG-SST) como herramientas para la mejora continua. Explica que los SG-SST ayudan a identificar y controlar los peligros y riesgos laborales mediante la evaluación sistemática de los mismos.
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El documento describe las condiciones y actos inseguros que pueden causar accidentes en el sitio de trabajo. Las condiciones inseguras incluyen factores ambientales como suciedad, cables dañados y escaleras obstruidas.
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